Работа 056

Цена 700 рублей

Высылаем для ознакомления любую часть работы

Исследование роли и статуса акционеров и менеджеров в корпоративном управлении.

СОДЕРЖАНИЕ. 2

ВВЕДЕНИЕ. 3

РАЗДЕЛ 1. РОЛЬ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ АКЦИОНЕРОВ И МЕНЕДЖЕРОВ В КОРПОРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ.. 5

РАЗДЕЛ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РОЛИ АКЦИОНЕРОВ И МЕНЕДЖЕРОВ В КОРПОРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ КОРПОРАЦИЙ   12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 22

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Основными участниками корпоративных отношений являют­ся владельцы корпорации (акционеры) и ее менеджеры. Ключевая роль в бизнесе этих категорий игроков определяется тем, что первые являются вкладчиками безвозвратных инвестиций, тем самым, предоставив компании на наи­более выгодных условиях значительную часть необходимого ей ка­питала и приняв на себя наибольшие, по сравнению со всеми осталь­ными участниками, корпоративные отношения и риски. Зачастую стратегические задачи развития компании вступают в противоречие с текущими интересами управляющей команды предприятия. Решаются эти вопросы в рамках развития контрактов менеджеров и процедур корпоративного управления, а также внедрения опционных систем их мотивации. Таким образом, проблема согласования интересов акционеров и менеджеров корпорации является актуальной для исследования в нашей работе. Актуальность темы обусловлена еще и тем, что вопросы соблюдения интересов акционеров и менеджеров корпораций являются главными вопросами корпоративного управления.

Объект работы – роль и статус акционеров и менеджеров в корпоративном управлении.

Предмет работы – исследование корпоративных отношений и интересов акционеров и менеджеров в корпоративном управлении.

Цель исследования – изучить роль и статус акционеров и менеджеров в корпоративном управлении.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— изучить понятие корпоративное управление;

— выявить роль и статус акционеров и менеджеров в корпоративном управлении;

— провести исследование роли акционеров и менеджеров в корпоративном управлении.

Теоретическая значимость  исследования состоит в том, что полученные в его результате новые знания дополняют положения науки корпоративного управления и могут повлиять на процесс совершенствования управления корпорациями.

Практическая значимость определяется возможностью использования основных выводов и положений работы при разработке дальнейших исследований.

Работа включает в себя две главы, введение, заключение, список литературы.