Работа 011

Цена: 1200 рублей

Высылаем любой фрагмент для ознакомления

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Анализ методов изучения затрат рабочего времени. 6

  1. 2. Процесс организации нормирования труда на предприятиях. 10

2.1. Анализ действующих норм на предприятии. 10

2.2. Оценка качества действующей нормы времени. 14

Глава 3. Организация оплаты труда на современных предприятиях. 20

3.1. Особенности организации оплаты труда в условиях функционирования современных предприятий. 20

3.2. Расчёт заработной платы бригады маслобойщиков. 28

Заключение. 32

Список использованных источников. 34

 

Введение

 

Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм

организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.

Будучи важной частью организации производственного процесса, организация и оплата труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.

Возникшая на стыке многих научных дисциплин наука об организации труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии труда, социальных аспектов трудовой деятельности. Это позволяет, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, с другой -разделяя сложные явления на простые, всесторонне их исследовать и путем моделирования находить наиболее эффективные решения.

Таким образом, все решения в области организации труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета, научнообоснованных методик. В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением. В рыночной экономике нет и не может быть эффективной системы оплаты труда без высокого уровня нормирования труда. Труд за плату — это, прежде всего, оценка трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда. Низкое качество нормирования труда означает снижение уровня организации труда и производства, следовательно, снижение производительности труда и уменьшение материальной заинтересованности в работе.

С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя современные методы организации и нормирования труда и адекватные им формы и системы оплаты труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Согласно практике сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.

Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени.

Цель курсовой работы – всестороннее изучение проблемы организации трудовой деятельности и систематизирование полученных данных. Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

  • проанализировать теоретико-методологическую базу организации трудовой деятельности;
  • изучить методы анализа затрат рабочего времени, провести фотография рабочего дня;
  • проанализировать методику оценки качества действующей нормы и установить уровень нормы времени на предприятии;
  • исследовать основы организации заработной платы на предприятии, рассчитать заработную плату рабочих-маслобойщиков с учётом всех надбавок и доплат;
  • обобщить полученные в работе результаты.

Методологической базой курсовой работы явились труды ученых в области организации трудовой деятельности.

В работе также использованы основные положения Трудового Кодекса Российской Федерации.

Курсовая работа состоит из введения, 3-х глав, заключения и списка литературы.