Работа 012

Цена: 1200 рублей

Высылаем любой фрагмент для ознакомления

Экономика и социология труда ( тема-Продуктивность и рентабельность труда)

Оглавление

Введение. 3

1 Теоретические аспекты продуктивности и рентабельности труда. 5

1.1 Сущность понятий продуктивность и рентабельность труда. 5

1.2 Методика оценки продуктивности и рентабельности труда. 11

2 Оценка продуктивности и продуктивности труда в ООО «Санаторий «Сокольники»  16

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Санаторий «Сокольники». 16

2.2 Оценка эффективности использования трудового потенциала организации  18

3 Предложения по совершенствованию формирования и использования трудового потенциала ООО «Санаторий «Сокольники». 24

3.1 Разработка рекомендаций по системе формирования персонала. 24

3.2 Прогноз социально-экономического эффекта от внедрения рекомендаций  29

Заключение. 32

Список использованной литературы.. 34

 

Введение

 

Обоснование выбора темы. Основой любого производственного процесса являются трудовые ресурсы, от их оптимальной величины и использования в комплексе с другими ресурсами зависит эффективность функционирования любого предприятия.

Кадровый потенциал предприятия представлен совокупностью разных по уровню образования и практическому опыту работы, кадровыми ресурсами. От умения правильно организовать их работу, стимулировать труд зависит и конечный результат работы всего хозяйственного субъекта. Эффективность использования кадрового потенциала предприятия измеряется конечным экономическим эффектом, который прямо или косвенно влияет на прибыль. Улучшение использования кадрового потенциала позволяет предприятию повысить финансовые результаты. Но такое повышение должно быть сопряжено с увеличением расходов на оплату и стимулирование труда, предоставлением социальных гарантий персоналу. Вопрос о действительно эффективных методах стимулирования повышения показателей использования кадрового потенциала является открытым и сегодня. Принятие решений об использовании тех или других методов должно происходить только на основании глубокого анализа текущей эффективности формирования и использования кадров.

Актуальность темы. Концепция использования кадрового потенциала организациями России в определенной мере очерчена нормативными актами и желанием хозяйственных субъектов, получить выгоду от собственных трудовых ресурсов. Однако на уровне непопулярных видов бизнеса (в частности сфера социальных услуг, производство) социально-экономические аспекты повышения эффективности использования кадрового потенциала требуют комплексного исследования.

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию процессов использования трудовых ресурсов.

В написания работы необходимо решить следующие задачи:

—      определить сущность понятий продуктивность и рентабельность труда;

—      установить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов;

—      провести организационно-экономическую характеристику предприятия;

—      оценить эффективность использования трудового потенциала организации;

—      разработать рекомендации по увеличению эффективности использования персонала;

—      составить прогноз социально-экономического эффекта от внедрения рекомендаций.

Предметом исследования работы является продуктивность и рентабельность труда в ООО «Санаторий «Сокольники».

Объектом исследования данной работы выступает организация, предоставляющие социально-культурные и оздоровительные услуги — ООО «Санаторий «Сокольники».

Для написания работы будут применены методы экономико-статистического анализа и экспертного прогнозирования.